最近我收到许多职场迷茫小伙伴的留言，描述自己在工作中的困惑。类似的例子你所在的行业里一定有，财会、审计、研发、生物、医疗、咨询甚至美工设计，你仔细想想看。 比如客户对自己老是挑刺，和新同事相处不好，不知道手上的工作未来有没有前途等等。结合自己的亲身经历和观察，关于职场迷茫这一点，我遇到过实在太多。而最后最有效的解决方法只有一个，那就是努力提升自己的工作业务能力。一...

       口才不是耍嘴皮子，而是一个人自身文化素质的沉淀和厚积薄发。有了出色的口才，往往可以通过学习而更生动地传达给别人。下面给大家讲讲口才和文才哪个重要，供你们阅读参考。        所谓“一言可以兴邦，一言也可误国”，可见口才的重要性。如果想判断哪个更重要,关键在于:两者兼备的前提下,谁可以在社会实践中发挥更大的作用,符合社会的需求...

   网友提问：如果面试的时候被问到一些不擅长的内容，比如自己的一些“短板”，该怎么回答？     专家：面试被问到不擅长的，这是很正常的事情。人无完人，总有可能某些方面是短板，所以有不擅长，很正常，如果你说没有不擅长的事情，反而让面试官感觉不真实。一般来说，不擅长的问题分两种，一种情况是你应聘职位的要求里，有你不擅长的，如果是这种情况，对你被录用肯定是有影响的。弥补的方法...

Q：因家庭变故在国企裸辞以后，多次面试都被人事或企业领导用来练手，自己很重视的时候却常常感受到面试官的不真诚，如何避免这种情况？  　　专家：是不是真的练手不好轻易判断，但可以猜测造成这类情况的原因大致有2点：①个人的能力、工作经历等与职位的匹配度不够高，不能引起他们的重视。②在筛选合适的应聘公司和岗位时，缺乏技巧和辨别能力。  　　如果是第一点，可能是本身你的条件就没有非常符合他们的要...

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来...

 写简历甚至比写小说还要难，小说有个起承转合，而简历处处要见闪光点，所以写简历，你要注意以下这几点方能出彩：  　　1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作经验。  　　2、自我评价很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评价的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评价对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能...

  Q1：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？      A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向人事部门提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理。      Q2：签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时的不同...

当我们面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。如何说离职原因？什么样的离职原因会被HR接受？关于这些问题，以往我们都聊到过。这期电台里我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？      【案例分享】      网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？     ...

 据调查数据显示，44.99%的人在简历中没有跳槽记录，39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥无几。      男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次数超过5次以上的男性比例明显高出女性。工作1-2年的求职者在简历中没有跳槽记录的占到了62.55%，工作3-5年的则有47.19%的人都有过1-2次跳槽记录，工作6-8年的人没有跳槽记录的下降到25.10%，跳槽次数为...

跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。至于涨薪多少，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。不同的行业、个人能力的差异、跳槽时机的选择、面试谈薪时的表现等等都会决定你能否在跳槽过程中实现薪资的逆袭。      如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力...