线性思维是指一种单向度、方向性、视野有限、思维狭窄、缺乏辩证思维的思维方式。今天小编主要给大家分享提升当众讲话魅力方法，欢迎参考和借鉴! 见过的世面世面，是指各种社会状况。人生活在这个世界上，除了出生的好与坏，也有见世面的大小之分。见世面小者，如困兽，想挣脱牢笼，但却终不得其果;见多识广的人往往像海里的鲸鱼。见世面多了，你就会越足智多谋，在人类和其他动物身上尤其如此。幼鹰出生的时候，没有享受过几...

       气场是一个人的威力，威力的人给人一种无形的威慑力，这样的人具有领导风范。今天小编主要给大家分享怎么说话比较有威信，希望对你们有帮助!       强大的气场通常可以通过谈话表现出来，说话的时候用以下几个词语代替，将有效、有力的表现自己的气场。1.不要说“但是”而是“而且”       说话的时候，如果你能...

跳槽是职场中最常见不过的一种现象了。 我觉得有很多朋友在跳槽征求身边人意见的时候，肯定或多或少都听过同事们这么说，到哪里都一样，跟着谁都是坑，老板都是黑心的资本家。 于是很多朋友听从同事们的劝告，没有离开自己的工位，直接放弃了可以跳槽的机会。 真的是到哪都一样吗？职场中还有哪些不靠谱的说法和劝告？ 01 到哪都一样！ 在之前的文章中我也曾经多次强调过，不反对跳槽，但是坚决反对对新东家没有详细了解和考察的...

 调查显示，还是有很多人要年底投简历的。说实话，这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般只有两种情况才会真正地还在开启招聘：一是非常急招的岗位；二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内，面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信息，因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接下来让我们看看，到底大家为什么还要...

时机一：年中、年底绩效评估报告出来后      一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。      时机二：公司业绩有显著...

当你裸辞后一直找工作，都三个月还没找到工作，那么你就摊上事了，摊上大事了，如果不调整一下，很可能6个月，1年的空窗期就来了，到时候就算看上你的企业也不敢要你了。造成你这么长的空窗期一般包括以下几点原因。  　　  　　1、水土不服  　　很遗憾你的工作经历不符合这个城市，也就是这个城市不能提供足够的能包容你的岗位。这也包括如果你是高精端的人才，譬如一个公司可以提供3个HR岗位，3个会计岗位，...

“裸辞”秘笈一：定方向、定“死线”      “裸辞”是潇洒的结束，同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”，及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价，谈薪水时无奈的给出“打折价”，一旦“过期”后更会落得过气的下场，找不到职场容身之地。      面对HR关于“空白期”的询问，求职者回答时还需要一定的技巧。新精...

          生活中， 每个人都会遇到令人愤怒的人和事。发脾气是本能，但往往解决不了问题，还会破坏人际关系，更重要的是，气大伤身，得不偿失。        那些真正厉害的人，都把情绪调成了静音。因为他们知道，要留住福气，先要管住脾气。鬼谷子曾说过：貌者不美，又不恶，故至情托焉。就是无论遇到什么事情，既不喜形于色，也不怒目相待的人，是让人感觉深沉、值得信赖的人，是...

        踏入职场的那一刻，每个人都憧憬能够在职场上闯出一番新天地。每个人都渴望成功，但职场和自然界生存法则一样：优胜劣汰，胜者为王。在职场上混得好与不好，关键就在于个人。所以若想让自己在工作中闯出一番天地，那么就要行动起来。那么，如何在职场更近一步呢？这些方面你一定要注意。        俗话说：“朋友多了路好走。”人脉对于一...

但是观点要鲜明：（1）告知，（2）商议，（3）汇报，（4）交流。（1）产品的知识，（2）公司结构，（3）公司人员岗位职责，核心竞争力，以及人格品行，（4）一线导购。（1）产品的知识，（2）公司结构，（3）公司相关人员，等职位人员，领导层。2.知识储备自身公司：竞争对手公司：对应行业行业内的动态以及相关的企业动态岗位知识，技能深造，加强自我核心竞争力3.自信心问题      自信心源自于对相...